IL N'EXISTE RIEN DE CONSTANT SI CE N'EST LE CHANGEMENT.
- Siddartha Gautama -
À PROPOS DE MOI
Imaqa signifie en Kalaallisut (langue du Groënland) "seuls le temps et les glaces sont maîtres". Les nombreuses années que j'ai passées à explorer le monde en exerçant différents métiers dans des grands groupes internationaux, m'ont forgé la conviction que pour influer sur le cours des choses il est indispensable de savoir partir de ce qui est, à tout instant, quelle que soit la forme que cela prend.
C'est avec cette conviction, acquise et enrichie par l'ensemble des expériences, rencontres et apprentissages emmagasiné.e.s, que je m'attelle depuis 2010 à aider des organisations, des équipes et des personnes à trouver leurs réponses aux problèmes et questionnements qu'ils traversent. Je m'intéresse tout particulièrement aux questions de dynamiques et contributions collectives, et aux formes de leadership qui rendent possibles ces expressions collectives.
Si je devais donner un mot pour caractériser ce qui m'anime ce serait le respect. Le respect de l'autre, des idées, des convictions, des fragilités, du chemin parcouru, du chemin à parcourir et aussi, le respect de ma propre personne. C'est ce respect qui constitue ma boussole et qui me permet d'inscrire ma pratique dans une forme d'éthique.
LES SERVICES QUE JE VOUS PROPOSE
Vous accompagner sur le chemin du succès
COACHING PROFESSIONNEL INDIVIDUEL
En tant que dirigeant.e d'organisation, manager ou membre d'une équipe, vous naviguez dans l'incertitude et devez prendre des décisions continuellement. La solitude et la seule introspection constituent parfois un frein qui vous empêche d'y voir clair et rend difficile et anxiogène cette prise de décision. Dans ces moments, l'écoute, la présence et l'accompagnement d'un coach, extérieur au système qui constitue une partie du problème, vous permet d'affiner votre réflexion et ainsi augmenter la qualité de la réponse que vous construirez.
COACHING D'ÉQUIPE
Qu'est-ce qui permet à une équipe d'être en capacité de mener à bien sa mission et de dépasser les attentes placées en elle ? Il y a bien évidemment plusieurs dimensions sur lesquelles nous pourrons travailler :
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raison d'être, vision et mission
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communication et prise de décision
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sécurité émotionnelle et psychologique
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individualités et collectif
COACHING D'ORGANISATION
Une organisation est avant tout riche de la diversité des individus qui la constituent. Comment bénéficier de cette richesse ? Comment faire en sorte que votre entreprise, votre organisation, permette à chacune des personnes qui y collaborent d'en être pleinement des contributeurs, des acteurs ?
Là aussi, cela peut passer par différentes thématiques :
Définition et partage de la raison d'être, de la vision et de la mission de l'entreprise
Mise en place d'objectifs transparents et partagés à travers la méthodologie OKR
Permettre à chacun de faire entendre sa voix et de faire émerger les "vrais" sujets à travers le forum ouvert
Mettre en place une organisation centrée sur le client avec des équipes pluridisciplinaires
Encourager la collaboration et l'innovation à tous les niveaux à travers la création d'entités transverses
Nous commencerons par établir un état des lieux qui nous permettra d'identifier des priorités et lister les premières actions à mener pour atteindre votre objectif.
